求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止に関する方針について
福岡大同青果株式会社（以下「当社」）は、採用活動や職業体験等に参加する方々の人格・尊厳を尊重するため、下記のとおり、求職者等に対するセクシュアルハラスメント（以下「求職者等セクハラ」）の防止に取り組みます。
1．求職者等セクハラの定義
求職者等セクハラとは、採用面接、会社説明会、インターンシップ、職場見学、実習等の求職活動その他職業の選択に資する活動において、当社の従業員がその活動を行う者に対して行う性的な言動により、その求職活動等を阻害することをいいます。オンラインでの面談や、メール、SNS、チャット等によるやり取りも対象となります。
「求職者等」とは求職者（企業の求人に応募する者）、求職者以外の者であって、事業主の実施する労働者の採用に資する活動に参加する者、教育実習、その他の実習を受ける者です。
２．禁止行為
●性的な内容の発言
・性的な事実関係を尋ねること
・容姿、身体、性的指向・性自認等に関する不適切な発言
・性的な内容の情報を意図的に流布すること
●性的な行動
・性的な関係を強要すること
・必要なく身体に触れること
●その他、相手の意に反する性的な言動により、求職活動等を妨げる行為
３．求職活動等に関するルールの明確化
面接・面談等の時間・場所、実施体制、連絡方法・使用するSNS等、求職者等とのやり取りに関するルールをあらかじめ定め、従業員及び求職者等に周知します。
【当社の求職活動等に関するルール】
・面談等は原則として会社が指定する場所・方法で行う
・私的な連絡・交流は行わない。原則として求職者等との連絡には会社PC、社用携帯を使用する
・個人的なSNS等を利用した連絡は行わない
・その他、会社が定める採用・実習等のルールを遵守する
4．相談窓口
求職者等セクハラに関する相談は、下記相談窓口で受け付けます。
窓口に寄せられた相談については、事実関係を迅速かつ正確に確認し、被害を受けた求職者等への必要な配慮、行為者への適切な対応及び再発防止のための措置を講じます。
相談者のプライバシーは厳守し、相談したことによって不利益な取扱いを受けることは一切ありません。
【相談窓口】
担当部署：管理部人事課
電 話：092-235-8952
メール：jinji@fdydo.co.jp
以上